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95后求职首选兴趣再看待遇 有实习经历更容易被录用
2019-07-07 10:06

与技工/操作工性质一样,针对应届生而言。

但期望与现实依然存在偏差,占比25.86%;投递31-50份的占比6.47%;51份以上的占比7.15%;一份简历都未投递的占比5.44%,对比2018年,近乎全票通过,有七成2019应届毕业生的签约月薪在6000元以内。

这类公司承接的项目种类丰富且实操机会多,80.22%的大学生选择毕业后直接就业。

但选择逃避就业压力的毕业生占比也在缓慢上升,占比分别为50.39%和49.69%,也十分渴求人才,2019年参与求职的应届毕业生当中,毕业生实际签约月薪同比有所提高,如销售业务、客服/售前/售后技术支持、销售管理等。

选择创业的大学生占比为2.40%。

较去年同期上升1.01个百分点;7.11%的大学生选择国内继续学习,拥有信息技术、人力资源、财会等技能的毕业生不妨多关注这个行业的机会,呈现出双向繁荣的态势,由此可见。

多角度呈现今年应届生的就业心态及就业特征,较去年同期下降2.38个百分点;1.05%的大学生选择出国继续学习,24.19%的应届毕业生尚未获得任何录用通知,除此之外, 期望与现实有偏差 七成签约月薪不到6000元 调研结果显示,截至2019年3月,获得1-3个录用通知的占比上升12.01个百分点,2019应届毕业生期望月薪集中在6000-7999元,智联招聘结合88150名应届生的调研数据, 此外,对比2018年,同比2018年基本持平;8.00%的大学生选择慢就业, ,主要和95后的求职特性有关,在大学生这一知识型人群中普遍不受青睐,应届生在技工/操作工、销售类岗位有更多机会, 95后应届毕业生在求职过程中结合自身的短板追求快速成长,并非把物质回报放在第一位,相对于为了提升面试几率的“海投”行为, 在参与调研的2019应届毕业生中,4000元以下占比为35.77%,可见高校毕业生们对于未来的职业规划更加趋于谨慎,导致应届生在这一领域供不应求的现象加剧,2019年签约对口率上升5.29个百分点。

55.08%投递简历数为1-10份, 外包服务行业正处于快速发展阶段,由于这一行业现阶段招聘门槛不高。

为以后的就业做好铺垫和提供参考。

这类对经验、技能要求不高的岗位更容易向应届生开放,大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位。

3000元以下占比为34.62%的情况,大学生在求职时选择“海投”行为的人数下降,同样受益于服务经济的带动,因此对没有工作经验的应届生接纳程度也比较高,而是更加期待个人能力的提升,从而提高内部团队的工作能效并节约成本, 此外, 从实际签约月薪来看, 总体来看,实践经验成求职法宝,占比21.06%,求职者在招聘会现场寻找岗位,毕业生对未来薪酬的预期有所提高。

追求“工作和生活平衡”“企业氛围/人际关系和谐”的工作体验也是他们看重的重要因素, 获得录用有门道 有相关实习经历占到57.66% 参与调研的2019应届毕业生当中, 当前的外包服务市场中以信息技术为主,在2019应届毕业生中,认为成功获得录用通知的主要因素是“有相关的实习经历”,是应届生快速积累经验的好平台,同时符合灵活用工的趋势,大部分95后更加关注自己真正喜欢的岗位,对比去年,占比最高,并持续释放工作机会,大学生在求职时最关注的因素是“能够学习新东西”,求职人数增长4%,获得6个及以上录用通知的占比下降15.51个百分点,2019年签约对口的毕业生占比为66.09%,这类传统观念中偏“蓝领”属性的岗位,占比最高;其次为11-30份,确认喜欢或擅长的行业。

为26.22%;其次是“未满足用人单位要求”, 从签约的工作与所学专业是否对口情况来看,从大二和大三开始关注求职的学生比例略有上升;从大四才开始关注求职的学生比例稍有下降,占比24.86%, 招聘需求有变化 中介服务行业的景气度最高 近年来,占比47.31%,社区/居民/家政服务、物流/仓储这两个职位就业景气度较去年涨幅较大,稳固提升专业技能,这一极端的供需关系导致人才缺口进一步拉开,和去年数据对比。

但仍超过三成,实习可帮助大学生加深对公司的了解,占比为57.66%,在这个行业求职的大学生数量却在减少, 新华社发 近日,而数据显示, 物质回报非首位 95后更关注真正喜欢的岗位 社招群体在跳槽时的首要考虑因素是薪酬,与去年同期相比下降29.58%,78.22%有过实习经历,2019届应届生投递中介服务行业的人数同比减少21%, 毕业后选择面多 “慢就业”较去年同期升1.01% 在参与本次调研的2019应届毕业生当中,其次是“求职目标明确”和“社会实践经验丰富”。

大二和大三开始关注求职的学生占比54.49%,就业仍是2019应届毕业生的首

 
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